【昆明供卵试管网包成功】 37岁高龄产妈顺生男婴，为何再次进产房？妈妈受苦

2023-04-14 05:05

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在这个竞争激烈的社会，有不少女性也有较强的事业心，即使结婚了，一般也不会结婚就生孩子，而是要等到自己事业稳定了再考虑。

刘女士就是一个好强的人，不满足自己平淡的生活，而选择了为事业拼搏，而老公也很支持刘女士。所以虽然结婚早，但一直没有要孩子。

这转眼，刘女士就30多岁了，等到怀孕的时候就36岁了，不过更让人高兴的时候，怀的“三胞胎”。37岁生下一名男婴，家里人高兴坏了，尤其是亲妈婆婆都希望能生个儿子，另外两个就无所谓是男孩还是女孩了。

这名男婴属于早产，因为30周的时候，她突然感觉肚子很痛，当即就送刘女士进医院了，检查得出，因为羊水破了，所以要提前生产。

孩子看上去比较瘦肉，不过好在没什么意外发生，因为顺产，所以很快就出院了，但是虽然却出现了不可思议的一幕，8天后肚子再次疼痛了起来，宫缩痛的感觉，经过检查又被送检了产房。

然后生出一对“双胞胎”女儿，妈妈受了不少苦，家人知道结果后却再次高兴起来。逢人便说“儿女双全”，值了。

延迟分娩的情况，其实不是个例，有不少相关的报道。那么为什么会出现延迟分娩呢？

1、分娩多胞胎，有时间间隔

怀有多胞胎，一般生孩子都是有个顺序的，相当于排队出生，所以也就出现了一个先一个后，多数情况是一个出生后，另一个在几分钟或十几分钟就出生了。而同是双胞胎的时候，也可能间隔几天，或者几个月的都有，真的是很神奇。

2、多胞胎的发育情况不一样

虽然都在妈妈肚子里生长发育，但是发育情况不一样，而且相互间也不受影响，像刘女士，当一个孩子出生之后，医生接生完就发现宫口关闭了，也就是说分娩完成，而另一个胎儿还不到生产的时候，所以需要继续待产，再次宫缩的时候，才鞥分娩，也是为了孩子的安全着想，不过辛苦了刘女士。

多胞胎是怎么产生的？这可以分为两种情况。

一种是自然形成的，是一种小概率事件。

一般分为同卵和异卵，家族没有生双胞胎的情况的，概率会更低。而家族有生双胞胎的，一般再生双胞胎的概率会高一点。

第二种是用试管婴儿的方式，

因为做试管婴儿还是很麻烦的，而且费用不低，所以一般在做试管婴儿的时候，会多放几个受精卵，尽可能地保证成活率。

著名的高龄产妇盛海琳就是通过试管婴儿生下双胞胎的。

怀有多胞胎，平常需要需要注意哪些问题？

1、注意血压问题，经常去医院检查

高龄怀孕，本来就是一种挑战，而且还怀双胞胎或多胞胎的，更要注意身体，其中血压要经常量。血压过高会影响胎儿的发育，胎儿长得慢长得瘦小等；血压太高也有增加胎儿畸形的风险；以及影响心脏的发育等，所以要注意血压的情况。

因为双胞胎或多胞胎一般会提前生产，所以也要经常去医院检查，时刻关注孩子发育情况，以及对孕妈身体的影响，如有意外能即使解决。

2、注意营养的补充

怀有多胞胎，那么需要的营养也就更多，才能保证胎儿的发育需要，这对孕妈身体是一种挑战，所以要及时补充足够的营养。

如果营养没跟上，就会导致孩子发育迟缓，发育不全，造成胎儿畸形的情况，所以孕妈要注意，营养的均衡和充足。而且还要保持充足的睡眠，给孩子提供发育条件。

多胞胎看着喜人，但是孕妈真的会很辛苦，而且在后期的教育陪伴上也需要付出大量的精力，所以事情总要两面性，有好的一面就有不好的一面，有不好的一面，也就有好的一面。

不管怎么说，能怀多胞胎，也是一种能力，也是一种幸福。希望婆婆和老公多疼爱宝妈，理解宝妈和照顾宝妈，因为她真的不容易。

今日话题：你愿意生双胞胎或多胞胎吗？

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只要是在企业工作的员工，都会有休假的权利，家里有事了可以请事假，生病了可以请病假，家住外地可以请探亲假，生孩子可以请产假，但是很多女职工在怀孕时期，经常以病假的形式，那么，产假属于病假吗，一起来看。
产假属于病假吗
　　1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。
　　产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。
　　产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。
　　产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
　　产假工资照发。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
与产假相关的假期
　　可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　授乳时间哺乳假
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

产假既不属于事假也不属于病假，产假是国家规定的给产妇放的假，具体时间的话，各地会略有差异，最好咨询一下本单位的人事部。

产假既不是事假，也不是病假。
是女职工应该享受的生育假期。

产假不是事假也不是病假，产假就是产假，应该是享受工资的假。现在全国各地请产假都是不扣工资的，是一种特殊的假期，各单位都应该有特别的优待。

产假既不是事假，也不是病假，它是女人生孩子时的休息假期，丈天也可以休假一个月。

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